‘เซ็นทรัลพัฒนา’ คว้า 3 รางวัลใหญ่ด้านทรัพยากรบุคคล พร้อมติดอันดับองค์กรน่าทำงานที่สุดในอาเซียน
บริษัท เซ็นทรัลพัฒนา จำกัด (มหาชน) ประกาศความสำเร็จด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยได้รับการจัดอันดับให้เป็นหนึ่งในองค์กรที่น่าทำงานที่สุดในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ พร้อมกวาด 3 รางวัลใหญ่ระดับประเทศและนานาชาติ ตอกย้ำความมุ่งมั่นในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนการเติบโตและพัฒนาศักยภาพของพนักงานอย่างยั่งยืน
นายอครินทร์ ภูรีสิทธิ์ Chief People Officer บมจ.เซ็นทรัลพัฒนา ระบุว่าบริษัทให้ความสำคัญกับการออกแบบสภาพแวดล้อมการทำงานหรือ Ecosystem ที่เอื้อให้พนักงานสามารถเรียนรู้ ทดลอง และเติบโตได้อย่างเต็มศักยภาพ ภายใต้โมเดลธุรกิจ “A Future-Led Ecosystem” ซึ่งไม่เพียงแต่พัฒนาโครงการอสังหาริมทรัพย์ระดับเมกะโปรเจ็กต์ทั่วประเทศ แต่ยังส่งเสริมการสร้างงานและกระจายรายได้สู่ท้องถิ่นอีกด้วย “เซ็นทรัลพัฒนามุ่งมั่นสร้างองค์กรที่มีคนเป็นหัวใจของทุกความสำเร็จ ด้วยความเชื่อว่าการหล่อหลอมวัฒนธรรมที่ตั้งอยู่บนความไว้วางใจ การเปิดรับความหลากหลาย และการสนับสนุนให้ทุกคนเติบโตได้อย่างเต็มศักยภาพ”
ผลจากการดำเนินกลยุทธ์ด้านการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้เซ็นทรัลพัฒนาได้รับการยอมรับในระดับสากล โดยติดอันดับ Fortune 100 Best Companies to Work For™ Southeast Asia ซึ่งจัดโดย Fortune ร่วมกับ Great Place to Work® นอกจากนี้ยังคว้าอันดับที่ 7 จากรางวัล Best Workplaces™ Thailand 2025 ซึ่งจัดขึ้นเป็นครั้งแรกในประเทศไทย สะท้อนถึงการมีวัฒนธรรมองค์กรที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานของความไว้วางใจ (Trust-Based Culture) และยึดคนเป็นศูนย์กลาง พร้อมกันนี้ยังได้รับการรับรอง Great Place to Work Certification (พฤษภาคม 2568 – พฤษภาคม 2569) อีกด้วย
ในระดับประเทศ เซ็นทรัลพัฒนาได้รับการยกย่องเป็น 2025 Outperforming Enterprises Thailand โดยติดอันดับ 1 ใน 11 องค์กรต้นแบบหรือ Best-In-Class จัดโดย Hewitt Consulting และ Sasin School of Management ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความเป็นเลิศด้านบริหารบุคลากรควบคู่ไปกับการขับเคลื่อนธุรกิจ รวมถึงได้รับรางวัล Thailand People Management Award 2025 ระดับ Gold สูงสุด จัดโดยสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ร่วมกับหน่วยงานพันธมิตร ตอกย้ำความสามารถในการวางระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรขนาดใหญ่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ความสำเร็จเหล่านี้เป็นผลมาจากการริเริ่มโครงการต่างๆ เช่น โครงการ The Power of Dream ที่ส่งเสริมการต่อยอดไอเดียสู่ธุรกิจใหม่ ควบคู่ไปกับการให้ความสำคัญกับ People Culture, People Caring และ People Development ผ่าน Central Development Journey ซึ่งสนับสนุนการเพิ่มและปรับทักษะ (Upskill & Reskill) ของพนักงาน เพื่อสร้างความพร้อมในการเติบโตในเส้นทางอาชีพที่หลากหลายและรองรับการขยายตัวของธุรกิจในอนาคต
