‘ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค’ คว้า 3 รางวัลเวที HR Asia Awards 2026 ชูแนวคิดออฟฟิศยั่งยืนหนุนศักยภาพพนักงาน
วันนี้ (28 ก.ย. 69) บริษัท ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค เบเวอเรจ (ประเทศไทย) จำกัด ผู้ผลิตและจัดจำหน่ายเครื่องดื่มภายใต้แบรนด์สินค้าของซันโทรี่และเป๊ปซี่โคในประเทศไทย รับรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 เป็นครั้งที่ 3 พร้อมรับอีก 2 รางวัลพิเศษ ได้แก่ Diversity, Equity & Inclusion Awards และ Sustainable Workplace Awards เพื่อตอกย้ำความสำเร็จในการขับเคลื่อนองค์กรภายใต้ค่านิยมการเติบโตอย่างยั่งยืน ผ่านการสร้างวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นหลัก สนับสนุนการเรียนรู้ การเติบโต และการแสดงศักยภาพของพนักงาน ควบคู่กับการสร้างสถานที่ทำงานที่ยั่งยืน
นายทานุจ ชาดา ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค เบเวอเรจ (ประเทศไทย) จำกัด ระบุว่า การรับรางวัลดังกล่าวสะท้อนความมุ่งมั่นในการสร้างองค์กรที่ให้ความสำคัญกับพนักงานควบคู่กับการดำเนินธุรกิจอย่างรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ความสำเร็จนี้เกิดจากความทุ่มเทของพนักงานที่ร่วมสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้างและเคารพความแตกต่าง ซึ่งบริษัทเชื่อว่าพนักงานคือพลังสำคัญในการขับเคลื่อนความสำเร็จและช่วยให้สามารถส่งมอบคุณค่าแก่ผู้บริโภค
นายยศยุต สหวัชรินทร์ รองประธานบริหารอาวุโส ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และบรรษัทสัมพันธ์ บริษัท ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค เบเวอเรจ (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวเสริมว่า การรับฟังเสียงของพนักงานเป็นหัวใจสำคัญของการสร้างประสบการณ์ที่ดีในการทำงาน ผลการประเมินจากพนักงาน ผู้นำองค์กร และการวิจัยอิสระของ HR Asia สะท้อนความสำเร็จใน 3 มิติหลัก ได้แก่ การบริหารจัดการภายในที่มีประสิทธิภาพ การดูแลพนักงานอย่างรอบด้าน และการส่งเสริมการทำงานเป็นทีม
นายยศยุต ระบุเพิ่มเติมว่า บริษัททำคะแนนสูงกว่าค่าเฉลี่ยขององค์กร 323 แห่งในประเทศไทยที่เข้าร่วมการประเมิน โดยเฉพาะด้านความหลากหลายและความเสมอภาค รวมถึงสถานที่ทำงานที่ยั่งยืน นำมาสู่การรับ 3 รางวัลพร้อมกันเป็นครั้งแรก ซึ่งจะนำผลการประเมินไปต่อยอดเพื่อพัฒนาประสบการณ์และสภาพแวดล้อมการทำงานของพนักงานต่อไป
สำหรับความสำเร็จดังกล่าวเป็นผลจากการดำเนินงานด้านบุคลากรอย่างต่อเนื่องผ่าน 3 แกนหลัก ได้แก่
-การสร้างและพัฒนาคนให้พร้อมเติบโตในระดับสากล โดยพัฒนาศักยภาพพนักงานทั้งด้านการขาย เทคโนโลยีดิจิทัล และปัญญาประดิษฐ์ พร้อมเปิดโอกาสให้เรียนรู้แนวทางการทำงานจากองค์กรชั้นนำ และสนับสนุนการเติบโตในสายอาชีพผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล
-การสร้างวัฒนธรรมที่ส่งเสริมให้พนักงานกล้าทดลองสิ่งใหม่และปรับตัวอย่างรวดเร็ว ควบคู่กับการขับเคลื่อนความหลากหลายและความเสมอภาค รวมถึงสร้างพื้นที่ปลอดภัยทางจิตใจในที่ทำงานเพื่อให้พนักงานแสดงความคิดเห็นได้อย่างเต็มที่
-การสร้างองค์กรที่เข้าใจธุรกิจและผู้บริโภค มุ่งสร้างองค์กรที่มีความคล่องตัว เน้นการลงพื้นที่เพื่อเรียนรู้และเข้าใจความต้องการของผู้บริโภค พร้อมประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการตัดสินใจ
นอกจากนี้ บริษัทยังเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในโครงการด้านความยั่งยืน เช่น การอนุรักษ์ทรัพยากรน้ำ การจัดการบรรจุภัณฑ์อย่างยั่งยืนผ่านการคัดแยกขวดพลาสติกเพื่อรีไซเคิลกลับมาเป็นขวดใหม่ และการใช้ขวดพลาสติกรีไซเคิลร้อยละ 100 เป็นรายแรกในตลาดเครื่องดื่มไทย ซึ่งสะท้อนความมุ่งมั่นในการส่งเสริมความยั่งยืนและการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างเป็นรูปธรรม
